Style Generator
Werde Wunderkind
Deine Berufung in der BildungLeitung Kinderhaus Glückskinder (Tandem)
Südring 3, 91207 Lauf a. d. Pegnitz
Material
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 31 + 2 Tage Urlaub
- Treueprämie
Highlights
- JobRad Leasing
- Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstlaptop
Dein Personal Stylist berät dich
Sophia Steven
09123 978728
bewerbung@asb-wunderkinder.de
Hersteller:
ASB WunderKinder
Kinderhaus Glückskinder
- Eine gepflege und moderne Einrichtung
- Eine WunderKinder-Verwaltung im Hintergrund, die den Rücken stärkt
- Regelmäßige Events (z.B. ASB Sommerfest)
In deiner Funktion stellst Du Dich gemeinsam mit der bestehenden Leitung den organisatorischen und pädagogischen Fragen und führst ein Team von derzeit 14 Mitarbeitenden. Gleichzeitig arbeitest du als pädagogische Fachkraft im Gruppendienst mit und gestaltest den pädagogischen Alltag der Kinder.
Mit gegenseitigem Respekt, einer offenen Kommunikation und durch einen regelmäßigen Austausch schafft ihr es als Tandem-Leitung das Kinderhaus gut zu führen. Auf Grundlage einer klaren Aufgabenteilung, einer guten Abstimmung und einer schnellen Entscheidungsfindung könnt ihr euch auf eure Stärken konzentrieren und spezialisieren. Dadurch habt ihr auch eine bessere Work-Life-Balance, könnt Führung kontinuierlich stabil leben und habt zusammen mehr Ideen bei geteilter Verantwortung. Das sorgt für Verlässlichkeit bei allen Beteiligten und stärkt unsere Qualität in der pädagogischen Arbeit. Gemeinsam vertretet ihr das Kinderhaus einheitlich nach außen. Zuletzt können wir so aufgestellt auch die wirtschaftliche Tragfähigkeit unserer Kinderhäuser sicherstellen.
Bestelle noch heute und wir stimmen mit dir individuell ab, welche Variante am besten zu dir passt. Weil sozial schön macht.
Voraussetzungen:
• Wertschätzenden und anerkennenden Umgang mit Mitarbeitenden, Kindern und deren Eltern
• Qualifikation zur Kita-Leitung, idealerweise Leitungserfahrung
• Bereitschaft zur Übernahme der Verantwortung zur Unterstützung bei der Führung eines Kita-Betriebs
• Erfahrung in der Personalführung
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• Organisationsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
• Erfahrung und Ideen zur Entwicklung der pädagogischen Arbeit
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